工作中的伤害是不是应该老板来承担
工作中的伤害是不是应该老板来承担 在他店里工作7年半，工作中渐渐发现自己身体有问题，我去做了个检查，医生说过累工作导《致腰部损伤》《肾囊肿》还有《心脏损伤》导致现在不能工作，没签合同就不负责吗？，求专家解答。
2013-09-12 10:36 a83118……（江苏－南通） 已有 7 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-09-12 11:19
申请工伤认定，如果是工伤，单位应当承担责任。
2 110网律师 2013-09-12 10:37
建议先做工伤认定。
3 孙新律师 2013-09-12 10:40
申请工伤认定，如果是工伤，单位应当承担责任。
4 110网律师 2013-09-12 10:47
您好：
如果是工伤，理应单位应当承担责任，而且没签合同也可以要求其承担相应的责任！
如果是工伤，理应单位应当承担责任，而且没签合同也可以要求其承担相应的责任！
5 张 静律师 2013-09-12 10:47
需要先进行职业病诊断，任何走工伤认定程序
6 110网律师 2013-09-12 11:01
先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
7 110网律师 2013-09-12 13:44
1、你应搜集证据证明你与单位之间存在劳动关系，比如工资发放清单、考勤记录、工作证件等；然后进行职业病诊断或工伤鉴定。
2、凭前述材料与单位协商解决，要求赔偿。
3、协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、凭前述材料与单位协商解决，要求赔偿。
3、协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。