公司已我不知道的规章为由开除我并且不发工资，这样可以吗
公司已我不知道的规章为由开除我并且不发工资，这样可以吗 我在在公司干了近两周，然后请了两次半天假，请第二次的那天公司直接打电话说我请假太多让我不用来了，然后现在又以我请假没写假条为由说不符合公司制度不发我这段时间的工资，问题是这个所谓的公司制度我看都没看到过。请问公司这样做可以吗？
2013-09-10 10:29 quanqi（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2013-09-10 11:40
可以收集证据，及时申请劳动仲裁
2 110网律师 2013-09-10 10:33
你好！如果公司无法证明已告知你公司的相关规章制度，则不能以你违规为由解除劳动合同。
3 王晔律师 2013-09-10 10:39
公司的做法违法，可以向劳动监察部门投诉解决
4 110网律师 2013-09-10 10:50
公司这样做违反了劳动合同法。
1、如果你是在试用期被辞退的，公司必须符合“不符合录用条件”的原则。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定，而且社会保险应该按月缴纳。
如果你是在试用期被辞退的，用人单位应当根据其实际工作时间支付劳动报酬。
1、如果你是在试用期被辞退的，公司必须符合“不符合录用条件”的原则。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定，而且社会保险应该按月缴纳。
如果你是在试用期被辞退的，用人单位应当根据其实际工作时间支付劳动报酬。
5 张向锋律师 2013-09-10 11:01
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2013-09-10 12:55
公司的做法不合理，需要发放工资，你可以申请劳动仲裁拉维权。
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