公司说经营不好，需要裁员，我需要多少赔偿
公司说经营不好，需要裁员，我需要多少赔偿 我是2012年2月进的公司，没有试用期，是从另一公司调过来的，直接签的一年的合同，到了2013年2月又签了一份一年的，有效期到2014年2月，现在还没有到期，公司通知我说经营不好，意思就是裁退我，请问公司得赔偿我多少钱？现在是N+1个月的还是2N+1个月的补偿？？
2013-09-09 23:01 qq1192……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 常路律师 2013-09-09 23:02
您好，2N+1
2 110网律师 2013-09-09 23:02
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 李同红律师 2013-09-10 07:38
每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
4 怀向阳律师 2013-09-10 08:07
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5 孙新律师 2013-09-10 11:48
公司依法裁员的话是N+1个月的补偿
6 孙新律师 2013-09-10 13:24
如果公司履行了法律规定的裁员手续，应当支付你N+1的补偿；如果没有，应当支付你2N的补偿。注意，N包括你在前一家公司和现公司的工龄。
7 陈晓云律师 2013-09-10 16:24
依法裁员的，应当支付你经济补偿，未提前一个月通知的还应支付你一个月工资作为代通金；
违法辞退的，应当支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
违法辞退的，应当支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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