公司转向经营，需要裁员！我们该如何得到应有的赔偿
公司转向经营，需要裁员！我们该如何得到应有的赔偿 公司因经营不善，想转向经营！对于多出来的员工只愿多付一个月工资，我们一直都有交失业保险，但是又不知道怎么办理，或是可以拿多久的！我们签订的合同又未曾给过一份！还有，我们可以拿到遣散费吗？
2013-06-29 23:10 sindy1……（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-06-30 02:22
你好！公司单方面解除劳动合同的，在公司工作了几年就应该补偿几个月的工资，至于失业保险，缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。
2 武昌陈哲律师 2013-06-30 09:23
违法解聘可以仲裁
3 110网律师 2013-06-30 11:46
可以要求按照工龄支付经济补偿金
4 110网律师 2013-06-30 15:18
司单方面解除劳动合同的，在公司工作了几年就应该补偿几个月的工资，至于失业保险，缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
5 110网律师 2013-06-30 17:39
公司单方面解除劳动合同的，在公司工作了几年就应该补偿几个月的工资，至于失业保险，缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
失业保险金可以在失业后，到社保局领取。
失业保险金可以在失业后，到社保局领取。
6 110网律师 2013-07-01 12:12
支付经济补偿金，可以领取失业保险