被迫签不合理离职协议，公司的违法行为还能不能告
被迫签不合理离职协议，公司的违法行为还能不能告 你好，我8月6日被迫签离职单，如不签不发工资，以前走的同事都没签过。内容写明公司已经结清各种费用，个人不得以任何理由要求补偿，但公司违法行为很多我还能不能告，我入职一年多，公司只为我交纳了养老保险，其他全部没有，今年初我生孩子时因未交纳生育保险，什么也没报销，公司自去年十一月合同到期就没和我物。续签合同，这个能不能要求补偿，我现在还未拿到工资
2013-09-08 14:10 wuwang……（河南－郑州） 已有 4 位律师回答
1 王晔律师 2013-09-08 14:34
生孩子时未交纳生育保险，全部费用应由公司报销；公司违法，你可以申请劳动仲裁，也可以起诉维权。
2 110网律师 2013-09-08 15:14
双倍工资，经济赔偿金，生育保险损失费等
3 110网律师 2013-09-08 18:45
公司的行为违法，你可以提起劳动仲裁维权。
4 2013-09-08 21:18
收集证据，什么也不要钱，工资可以先不要，等证据收集全了，仲裁索要，欠的工资可以要回，还可以要求赔偿，。欢迎来电。