劳动合同纠纷及赔偿金协商问题 律师您好！我现在在一家私营连锁早教中心南京园工作，合同还未到期，因某些原因，这家园所已经在8月底转让给了新老板，在转让合同签订当天我们才被老板口头通知。我们的工作年限都在半年到两年之间，按法律规定解除合同是不是应该补偿两个月的实发工资？如今老板只愿付一个月的赔偿金解除合同。说如果我们不同意，就口头要求我们三天之内到上海其他园所报到，不去就算旷工自动解除合同。她的依据是合同中有一项中写“用人单位可根据工作需要调整员工工作岗位”，但我们的合同中明确写了是在南京园担任教师工作，现在她的要求合法吗？我们应该怎样维权？谢谢

收集证据申请仲裁的

可以要求合理赔偿。

你好，协商不成，申请劳动仲裁。

单位的要求不合法，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。