单位没有与我签订劳动合同，也没有买任何的保险，现在被还逼调岗。我能申请劳动仲裁吗？胜算是多少？ 我去年大学毕业后于11月入职现在这个的单位的，单位没有与我签订劳动合同，也没有为我购买保险，但为单位其他人买过。我能申请劳动仲裁吗？胜算是多少？我现在手上有的证据是今年才发的工作牌，从今年1月份到7月份的工资条，还有单位发工资的银行卡----但是我们单位现在刚从之前的那个单为分出来，我的直系领导单位同事都没有换，但公司的法人和名称都发生了变化----请问如果劳动仲裁我还要提供什么呢，我能胜诉吗？

可以收集好能胜诉的证据后申请仲裁

可以申请劳动仲裁维权

你申请仲裁没有问题。

你可以收集好能胜诉的证据后申请仲裁

你有较大胜算，因为你单位违反劳动合同法了。

你好。单位没有签订劳动合同，不满一年的，你可以主张双倍工资。

可以仲裁索赔

可以申请劳动仲裁，具体胜算需要结合你的证据认定，鉴定带上资料当面咨询。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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