领导随意处罚，如何维权
领导随意处罚，如何维权 今年8-13日,员工因为公司加班费\高温费及工资项目分陪等问题,进行罢工,我作为一个部门主管,积极劝说员工正常开展工作,并第一时间向上级汇报,同时积极配合公司对罢工事件协调处理.
现公司说没有进到责任,给公司带来损失,要进行记大过处理.
我希望大家能帮外分析一下,这种事情如何维权
谢谢
现公司说没有进到责任,给公司带来损失,要进行记大过处理.
我希望大家能帮外分析一下,这种事情如何维权
谢谢
2013-09-05 12:31 WHF236……（上海－闵行区） 已有 10 位律师回答
1 柴海艳律师 2013-09-05 12:37
可以申请劳动仲裁
2 周斌律师 2013-09-05 12:40
可申请劳动仲裁要求撤销对你的处分
3 朱晓栋律师 2013-09-05 12:43
可以申请劳动仲裁
4 110网律师 2013-09-05 12:50
1、针对记大过的处分，你可以申请劳动仲裁撤销该处分。
2、如记大过给你带来收入上的损失也可以一并要求恢复。
2、如记大过给你带来收入上的损失也可以一并要求恢复。
5 110网律师 2013-09-05 12:58
这属于公司内部管理问题，因为公司也没违法解除，所以不能申请劳动仲裁。
6 张向锋律师 2013-09-05 13:23
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
7 李军律师 2013-09-05 15:27
沟通无果的话，可以申请劳动仲裁维权。
8 王晔律师 2013-09-05 16:09
公司做法不公平不合理，直接到劳动部门申请劳动仲裁维权。
9 110网律师 2013-09-05 16:21
申请劳动仲裁维权
10 袁文祥律师 2013-09-05 16:46
可以劳动仲裁！ 如需了解和帮助可与本律师联系或面谈！