入职时，口头约定薪资，是否有效
入职时，口头约定薪资，是否有效 入职时，仅仅只是口头约定薪资，上班后，公司已按口头约定发放薪资，但是薪资未发放至本人手中，而是转发到我妻子的银行卡中，本人也未签过工资单，现公司辞退我，我该怎样得到我应有的补偿，我上班已四个月，公司未与我签订劳动合同
2010-09-02 11:02 soX9552（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-09-02 11:16
可以要求双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。
2 110网律师 2010-09-02 14:11
可要求支付未签合同的双倍工资差额。因什么原因辞退？如果单位非法辞退，还可要求双倍经济补偿。