请教单位辞退赔付问题 我在原单位从04年04月到今年08月下旬，一共工作了9年半。单位在8月中旬进行了一次人员培训调整，说好是以培训成绩排名决定人员去留，但培训完后单位并没有公布结果，就以我不适合在单位工作为由单方面立即解除了我的劳动合同。我多次与单位协商赔付问题，对方都以按成绩排名将我辞退是正当理由为名回避我的问题，我要求对方提供成绩对方也不愿提供。原单位从04年到06年10月并没有和我签订劳动合同，在06年10月到今年8月每2年签一次合同，到现在为止已经签了4次合同。请问我现在可不可以以对方因证据不足单方面解除劳动合同和未提前30天书面告知我就将我辞退为由向对方提出双倍赔付和多支付1个月工资

单位明显存在违法情形  你可以申请劳动仲裁  主张经济补偿 或者赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

你的合同是在今年8月到期，单位属于没有与你续签的情形，应当支付经济补偿金，而不属于违法解除支付赔偿金。