这样情况我辞职能合法吗？能不能要求经济赔偿
这样情况我辞职能合法吗？能不能要求经济赔偿 1，每天都要工作十二小时，
2，三个人的工作俩个人干，长期过度劳累，使自己患上了腰间盘突出病症。
3，长期以来没有享受过法定休假日。
4，冶炼铸铜是一种重金属有害物，对身体有一定的危害，但从来没有组织去检查过。
5，冶炼是属于一种高温作业，但从来没有享受到高温补贴。
6，生产业务不足的情况下放长假都没有待岗补贴，
7，厂里漏买了几个月的养老保险经协商未果。
2，三个人的工作俩个人干，长期过度劳累，使自己患上了腰间盘突出病症。
3，长期以来没有享受过法定休假日。
4，冶炼铸铜是一种重金属有害物，对身体有一定的危害，但从来没有组织去检查过。
5，冶炼是属于一种高温作业，但从来没有享受到高温补贴。
6，生产业务不足的情况下放长假都没有待岗补贴，
7，厂里漏买了几个月的养老保险经协商未果。
2013-09-03 09:10 ssqqk（广东－佛山） 已有 9 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2013年09月03日 09时15分
可以离职并要求经济补偿金。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-03 09:12
你提出辞职的是没有补偿的
3 陈健辉律师 2013-09-03 09:19
如果你只工作了一年，那么你可以要求。如果你工作了好几年，那你的部分主张过了追溯期。
需要注意的是，每天工作12小时，每周上几天？加班可以支付加班工资，确实也可以安排补休的，所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放，可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。
需要注意的是，每天工作12小时，每周上几天？加班可以支付加班工资，确实也可以安排补休的，所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放，可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。
4 孙振明律师 2013-09-03 09:21
每天工作12小时，每周上几天？加班可以支付加班工资，确实也可以安排补休的，所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放，可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。
初步看来，如果员工主动辞职的话，经济补偿金不一定能够拿到。
初步看来，如果员工主动辞职的话，经济补偿金不一定能够拿到。
5 110网律师 2013-09-03 09:24
工作岗位有职业病风险，单位应该定期组织体检。待岗单位也是需要支付待岗津贴的，建议你和律师沟通后再作辞职打算。
6 陈晓云律师 2013-09-03 09:29
按你说的，如果你自己离职得不到赔偿。
7 刘青芳律师 2013-09-03 09:31
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
8 孙新律师 2013-09-03 09:34
你好，合法的。可以要求支付经济赔偿金。
9 2013-09-03 09:59
你可以提出辞职，但相关补偿可能无法主张