来京工作半年了，一直没签合同，也没有上社保，请问怎么维权？ 我是二月份来京的，通过街头小广告找到一家公司，经应聘面试入职。但一直未签合同，我也问过面试我的那个张经理，他说过段时间，问过两次都是这样回答，后来工作一段时间才知道那个所谓的张经理原来是派遣公司的，我也是通过派遣公司被派遣来这家公司工作的，哎，算了，派遣就派遣吧，我也不懂，反正每个月给开资就行了。但刚开始来公司的时候就答应说是上社保，后来也给了一张临时社保卡，但直到现在还是没有下来，我就在网上查了一下，好家伙，网上说（目前处于缴费中断状态）。就是说没给上喽。那你每个月扣我们保险是干什么的呀？以前每月208元，这两个月成了230元了，说是账价了（没给上都知道账价了，真有意思）
提问！
1：我可以要求赔偿我双倍工资吗？
2：我可以要求赔偿社保钱吗？应该赔多少？
3：我找谁赔偿？是现在的公司还是派遣公司？没签合同，但有工资条，还有每月的给我转账的记录。
4：如果找律师的话，怎么收费？多长时间能解决？我现在还在此公司，我是离职后再找律师呢，还是在职找呢？谢谢！

1、可以，因为无合同。
2、可以要求补交，不能补交的，应给予赔偿。
3、找派遣公司与用工单位。

可以申请仲裁的

单位不签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位发放双倍工资，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分贝解答如下： 我的补充： 2013-09-02 16:25

1：我可以要求赔偿我双倍工资吗？
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以要求单位签订劳动合同，上保险，不然，你可以申请劳动仲裁，告单位。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-09-02 16:38

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

您好，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且可以要求单位补缴社保。可以向派遣公司主张