关于用人单位一些违法情况，该如何追讨自己的合法权益？ 我女朋友曾在一家超市上班，现因上班时间开小差被炒掉。工资还未与结算。该超市在用人上存在诸多违法情况： 
1 我女朋友正式上班已有两个多月，但是超市却不给签劳动合同（其他员工也没有签）； 
2 超市位于深圳关外，最低工资标准为900，但是超市开的工资只有850； 
3 工作时间平均为每天9小时，周末、节假日无休。每个月仅有两天休息，且不能安排在周末与节假日。 
4 平时8小时外加班，周末、节假日加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 
5 不给员工购买社会保险 
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现请教以下问题： 
1 我看劳动法有规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。我女朋友现在因被辞退，是否有权要求超市补偿以前的2倍工资？ 
2 由于工资未达到政府规定的最低工资标准，能否要求补偿？ 
3 在上班这两个多月期间，平时8小时外的加班以及周末、节假日的加班工资是否有权要求超市支付？ 
4 没有依法缴纳的社会保险怎么办？

建议当面咨询当地律师。

公司严重违法，可以依法索赔。

该超市已严重违反《劳动法》

1 我看劳动法有规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。我女朋友现在因被辞退，是否有权要求超市补偿以前的2倍工资？ 
答：有权要求双倍工资。时效一年。
2 由于工资未达到政府规定的最低工资标准，能否要求补偿？
答：不但可以要求补偿，且，可以投诉到劳动站，如单位逾期不支付的，劳动可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3 在上班这两个多月期间，平时8小时外的加班以及周末、节假日的加班工资是否有权要求超市支付？
答：肯定有权要求。 
4 没有依法缴纳的社会保险怎么办？
答：可以要求补办。
QQ604273205

公司有严重的违法行为。可以到劳动局投诉。如认为必要，委托律师协助你。

1、可以补偿自工作一个月以后那段时间的双倍工资。2、超市应该支付不低于最低工资标准的工资。3、加班费可以要求超市支付。4、可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、加班费和社保等。

待资料当面咨询律师。