关于涉外培训违约金问题
关于涉外培训违约金问题 目前在日企工作,在11～12年间,分别5次去日本研修，每次大概是1个月的时间。回国后签订研修合同，服务期为5年，违约金10W rmb。
研修内容为学习+翻译，每次去都是带2～3名装配人员（不会日语）去总公司学习机床的装配，本人的所属部门为生产技术部。
现在税前工资7000，每月工资单中扣除的养老保险和住房公积金都不足200每月。
在本单位工作了3年，刚收到住房公积金单，显示总金额为1W rmb。
是否存在缴金问题？可否以此离职
研修内容为学习+翻译，每次去都是带2～3名装配人员（不会日语）去总公司学习机床的装配，本人的所属部门为生产技术部。
现在税前工资7000，每月工资单中扣除的养老保险和住房公积金都不足200每月。
在本单位工作了3年，刚收到住房公积金单，显示总金额为1W rmb。
是否存在缴金问题？可否以此离职
2013-09-02 12:24 sd4615……（上海－青浦区） 已有 3 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-09-02 12:53
擅自离职要承担违约金的
2 唐政律师 电话：13917690418 2013-09-02 12:59
如果少缴社保，及时与单位交涉，有了证据再考虑
3 赵 强律师 2013-09-02 12:42
擅自离职要承担违约金的，如公司存在少缴社保，建议与公司协商提前终止劳动合同事宜；也可先书面致函公司指出违法之处，要求补缴社保，如公司不改正，你可单方解除劳动合同。建议持合同等就近当面咨询律师