企业采取竞争上岗的方式，已学历未达到要求为由，调动我的主任岗位。合法吗？
企业采取竞争上岗的方式，已学历未达到要求为由，调动我的主任岗位。合法吗？ 我在企业工作9年了，之前在总公司工作6年后调入下属分公司（异地），先企业以精简岗位为由，通过职代会同意，在广东范围竞争上岗。我未聘上，但是我与分公司签署的劳动合同岗位是主任，现在公司要求我到基层管理岗位，工资也会下调。我可以申请仲裁吗？
2010-09-01 17:07 zhaozh……（广东） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010年09月01日 20时15分
可以。