2013应届生已签订劳动合同，但是前用人部门反对要求解除合同
2013应届生已签订劳动合同，但是前用人部门反对要求解除合同 您好，我是一名2013届毕业不久的学生，因为以前入职公司的部门的岗位跟自己入职前的不符，因而提出换岗申请一个多月了。然而部门的领导坚决不同意，年轻气盛的自己与之发生争吵。便辞职，然后马上入职了公司另外的岗位，已经签订了劳动合同，接受部门已经同意。然而前部门的的领导强制性要求人资部撤销聘用，我该怎么办呢？急求帮助，谢谢了！
2013-08-31 20:27 onlyti……（广东－中山） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2013-08-31 20:38
你可以申请劳动仲裁维权！
2 110网律师 2013-09-02 15:12
如果签订劳动合同后解除劳动关系 ，你可以直接申请劳动仲裁维护自己的权益。需要法律帮助请联系本律师。
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