政府机关雇员（非在编）劳动纠纷维权流程？ 在政府工作30年，非在编人员，政府机关不与办理《劳动法》所规定的雇员应享受的权利（养老保险，医疗保险等）每月只发当月工资其它全无，经多次与政府机关沟通，政府机关均以各种理由推脱不与办理，因当事人已经58岁，再不办理超过60岁就等于自动放弃。再次与政府机关沟通，结果是政府机关威逼利诱下当事人在完全被动的情况下签订了自动离职协议：补偿2万元，解除与政府机关的一切劳务关系（绝非当事人意愿）。请问如果我们不同意补偿，想让政府机关办理《劳动法》所规定的权利（养老保险，医疗保险等）应该怎么做？所牵扯到的行政机关和司法机关有那些？程序怎么走？需要我们提供什么资料？殷切得到各位专业人士的指点。谢谢！！！

请问如果我们不同意补偿，想让政府机关办理《劳动法》所规定的权利（养老保险，医疗保险等）应该怎么做？所牵扯到的行政机关和司法机关有那些？程序怎么走？需要我们提供什么资料？
答：全部流程是这样的：首先，寻找与政府机关有劳动关系的证据，提起劳动仲裁，请求依法确认与政府机关的劳动关系，要求政府机关按劳动法的规定补缴纳各项社会保险；其次，由于政府机关没有按规定缴纳各项社会保险，根据劳动合同法的规定，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求按参加工作年限每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。第三、2008年1月 1日劳动合同法实施后，因用人单位原因仍没有给劳动者签订劳动合同的，应该发给劳动者双倍的工资。第四，劳动仲裁结束以后，任何一方不服仲裁裁决的，可在收到裁决15日内到当地基层人民法院提起诉讼。

可以直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

协商不成通过劳动仲裁解决。

首先要确认存在劳动关系，然后申请劳动仲裁要求用人单位依法办理补缴养老保险、医疗保险