关于社保、劳动合同和遣散费问题。劳驾，谢谢 1、 自2011年12月入公司后，公司一直给我们正式签署劳动合同。

2、公司一直未交社保。
   只是每个月给我们交了8元线的医疗保。
   住房公积金，公司一直未交。而现在已作为深圳的用工标准。
   那么，社保和公积金是否可以申请补偿？
 
3、五月份的时候，因工程师要报价，所以我把产品单价给到了工程师。
   后面知道老板要与董事分家。而工程师以后不跟老板。
   然后老板大怒，说我泄露了公司机密，这样算是么？

4、老板让我辞职走人。然后我没走。
   于是第二个月开始，我只拿到一半的薪资。
    原来一个月5K，后面开始，每个月只给我发了2100.

5、现在老板分家搬迁。而让我们辞职，是否需要给我们支付遣散费？

以上问题一直困扰，现老板这个月底就要闪人了，我该怎么办？
哪些可以得到赔偿？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。

1、如果没有签订劳动合同 那么有双倍工资差额
2、社会保险问题 你只能去社保部门反应 现在深圳地区仲裁和法院不管社保
3、这个不算涉密
4、公司这样属于克扣工资 你可以要求单位补足
5、你们不要辞职 单位搬迁到深圳市外的 不愿意区得员工  单位要支付补偿金
 建议你们及时申请劳动仲裁  同时申请查封单位的机器设备 维护自己的合法权利、
如有需要可以来电或约见处理