离职工资拖欠问题等
离职工资拖欠问题等 我到公司上班刚好1年了，公司没有给我签合同，也没其他福利，在公司中途期间，公司规定请假按双倍扣，当初就答应了，后来想请年假，被告之没有，我要离职了，按照公司惯例肯定会拖欠我至少两三月的时间才会发放我的工资，我应该怎么办？
2013-08-23 14:44 623497……（北京） 已有 16 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2013-08-23 14:47
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-08-23 14:48
可以申请劳动仲裁
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-08-23 14:54
可以申请仲裁的
4 陈国平律师 电话：13867474141 2013-08-23 15:14
申请劳动仲裁
5 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-08-23 15:22
去劳动部门反映。
6 孙新律师 2013-08-23 14:45
申请劳动仲裁，要求赔偿你十一个月的双倍工资及其它
7 李建成律师 2013-08-23 14:46
您好！是可以申请劳动仲裁的！
8 杨振中律师 2013-08-23 14:50
可以申请劳动仲裁，用人单位超过一个月不满一年没有与员工订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付双倍工资。
9 孙新律师 2013-08-23 14:52
可以申请劳动仲裁
10 孙新律师 2013-08-23 14:53
可以申请劳动仲裁。
11 110网律师 2013-08-23 15:06
您好！可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
12 赵江涛律师 2013-08-23 15:13
申请劳动仲裁
13 常路律师 2013-08-23 16:12
您好，可以申请劳动仲裁
14 孙新律师 2013-08-23 16:12
可以申请劳动仲裁
15 徐卫东律师 2013-08-23 21:48
可以直接申请劳动仲裁。
16 怀向阳律师 2013-08-24 00:59
用人单位未与劳动者签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
年假是员工应当享受的，用人单位应当为员工安排休年假，如果员工没有休年假的，用人单位应当支付加班工资。
用人单位与劳动者约定请假双倍扣工资的行为违法，劳动者可以向用人单位要回多扣的工资。
用人单位拖欠工资行为违法。
劳动者到劳动监察部门举报，也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。
年假是员工应当享受的，用人单位应当为员工安排休年假，如果员工没有休年假的，用人单位应当支付加班工资。
用人单位与劳动者约定请假双倍扣工资的行为违法，劳动者可以向用人单位要回多扣的工资。
用人单位拖欠工资行为违法。
劳动者到劳动监察部门举报，也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。