劳动合同中约定的赔偿猎头费条款是否合法？
劳动合同中约定的赔偿猎头费条款是否合法？ 08年5月1日，我应聘聘到一家单位，在签订劳动合同时，约定了如下1条款：
双方约定,若乙方在2008年5月1日至2009年4月30日期间，本人辞职，需承担甲方为招聘乙方的猎头招聘费*****元。
结果，今年1月份，我辞职了，但咨询了相关方面，说根据新的劳动法猎头费不应该作为违约条款。
现就这个问题请教各位高手，急~，先谢谢了。
双方约定,若乙方在2008年5月1日至2009年4月30日期间，本人辞职，需承担甲方为招聘乙方的猎头招聘费*****元。
结果，今年1月份，我辞职了，但咨询了相关方面，说根据新的劳动法猎头费不应该作为违约条款。
现就这个问题请教各位高手，急~，先谢谢了。
2009-01-21 12:03 boatz2……（上海－徐汇区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009年01月21日 19时44分
你本不应该交的，建议申请仲裁要求退还。
2 阎庆律师 电话：13907029183 2009-01-21 12:18
劳动合同法没有这一条款。无效。
3 110网律师 2009-01-21 12:13
是无效的
4 110网律师 2009-01-22 09:55
你好！
要看离职原因的，属法定的离职原因，无需支付的；非法定的离职原因，要给企业支付损害赔偿的。该种情形的约定不属于“违约金”而是“损害死赔偿金”的约定。
要看离职原因的，属法定的离职原因，无需支付的；非法定的离职原因，要给企业支付损害赔偿的。该种情形的约定不属于“违约金”而是“损害死赔偿金”的约定。