劳动合同要求赔偿金，是否合法？
劳动合同要求赔偿金，是否合法？ 我们公司的劳动合同中，规定合同期为五年，如不满五年的，在员工离职时要赔付给公司五到八万块培训费。但是，公司几乎没有什么员工培训，即使有也不用每人五万。
请问只是一份合法的合同吗？
请问只是一份合法的合同吗？
2009-03-18 13:31 棒棒真牛（北京） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年03月18日 13时51分
该条约定违法。
培训必须是专项培训，而且要提供相关票据才能获得支持。只是合同约定不行。普通培训不赔偿。
该约定对员工实际上没有什么约束力。
培训必须是专项培训，而且要提供相关票据才能获得支持。只是合同约定不行。普通培训不赔偿。
该约定对员工实际上没有什么约束力。
2 孙新律师 2009-03-18 13:39
不合法
3 110网律师 2009-03-18 13:39
公司可以与你约定服务期，但是对于培训费的规定违法。依据劳动合同法，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4 孙新律师 2009-03-18 13:51
公司主张培训费必须要有真实的培训，并开具有培训支出的发票。