公司不加金，合同还有一个月到期，现在发来离职协议 我是11年9月进的公司，公司在北京朝阳区，我是在上海工作，公司以北京不能给上海员工加金的理由，每个月给我200补助费，当初不懂就就接受了，还签了一份给补助不加保险的协议，现在公司要换人了，8月2日发来2张离职协议（协议内容很简单，就是签了后双方没有任何劳动纠纷。）现在我该怎么办？我人在上海 准备下星期去北京找律师代理处理此事，请问期间我请了律师 我大概还要去北京几次，然后我可以要到多少赔偿，希望各位律师能帮忙处理下。
我可以让他们给我补我工作的23个月的保险和经济补偿吗？我明天会到北京，请律师帮我代理 我大概要去几次北京呢？

工资以合同约定为准，不低于最低工资标准即可，没有法律规定必须要涨工资

工资以合同约定为准，不低于最低工资标准即可，没有法律规定必须要涨工资

工资以合同约定为准，不低于最低工资标准即可，没有法律规定必须要涨工资。 我的补充： 2013-08-20 10:35

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

你好，协议无效，如果委托律师，就办理一次委托手续就可以。 我的补充： 2013-08-20 10:35

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

你好，工资以合同约定为准，不低于最低工资标准即可。

可以要求补缴保险，在上海也可以申请仲裁。

可以要求补缴保险。可以委托律师办理，你只需签委托书即可

协议违反法律规定，无效的，可以委托律师办理，一般不需要你出面了，可以来电详谈

工资和保险都没有法律的强制规定说是每年都必须涨的。

可以要求公司补缴社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金。委托律师代理，来北京一次就够了。

公司不续签劳动合同，应当支付相应的经济补偿金。
您如果委托律师办理，只需要与律师签署相应的委托手续即可，不需要再为此专门来北京办理。。

如有需要，可来电详询。。

1、工资以劳动合同中约定的数额为准。少发的部分可以要求用人单位补发。
2、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，用人单位与你们签订的免除其缴纳保险的义务，补助200元的合同，应当认定为无效，用人单位应当为你缴纳社会保险。