国营单位无固定期合同员工被迫提前退休
国营单位无固定期合同员工被迫提前退休 国营单位无固定期职工被通知不论男女一律提前5年下岗，工资大约是原来的三分之一，虽说是自愿签字，但不愿下岗的只能换岗到偏远处当保安，且工资和下岗一样等于是义务劳动，实质是逼大家签字，领导的理由是使之达到单位员工的年轻化，而领导没有一个带头下岗为单位补充新鲜血液，理由是他们的职务是局里任命的，而且不青亲红皂白一律先下岗，有实际困难以后再说，不知这样做法合法吗？希望能给予解答，谢谢！
2010-08-28 18:00 qMh7537（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-08-28 18:57
集体减薪要合乎法律程序。
2 李军律师 2010-08-29 10:20
这样做显然不合法；
你们所在单位没有权利这么做；
为什么一定要你们自愿签字，就是单位了规避自己的法律风险；
你不签字的话，单位也没有权利随意调整你的工作岗位或降低你的工资；
建议你们可以集体委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以与我联系。我资料中的劳动维权专业博客供你们参考。
你们所在单位没有权利这么做；
为什么一定要你们自愿签字，就是单位了规避自己的法律风险；
你不签字的话，单位也没有权利随意调整你的工作岗位或降低你的工资；
建议你们可以集体委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以与我联系。我资料中的劳动维权专业博客供你们参考。
相关法律问题
合同到期不续聘单位要不要提前告知员工
1个回复劳动合同到期，用人单位若不再续签应该提前通知员工吗？
2个回复事业单位工伤导致提前退休工资有什么待遇。
1个回复固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
6个回复用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
2个回复事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
1个回复与单位签完劳动合同不给 让员工签协议改动工资 能否有赔偿？
4个回复劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？
4个回复