哺乳期离职是否可以要求每天一小的假合并休完及离职期年假
哺乳期离职是否可以要求每天一小的假合并休完及离职期年假 1、我在公司工作5年，产假后按时回公司上班，但因公司搬家新装修，出于各种考虑像公司提出了辞职，之前公司要求每天可以休一小的哺乳假，现在正在一个月的离职期，是否可以要求公司将剩余的3个多月的哺乳假一小时合并休完。
2、目前我正在离职期的30天之内，像领导要求将年假10天休完，部门领导只回复让我和人事经理沟通，若人事经理又让和部门经理沟通请假，来回踢皮球我应如何处理（万一算我旷工怎么办）
2、目前我正在离职期的30天之内，像领导要求将年假10天休完，部门领导只回复让我和人事经理沟通，若人事经理又让和部门经理沟通请假，来回踢皮球我应如何处理（万一算我旷工怎么办）
2013-08-19 11:51 wangya……（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 杨涛律师 电话：15207932068 2013-08-20 11:59
协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
2 李建成律师 2013-08-19 11:59
您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
3 孙新律师 2013-08-19 12:33
可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2013-08-19 12:44
协商不成的可以申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2013-08-19 12:44
年休假是针对之前的工作年限，哺乳假是针对正在进行的工作期间，要求将本不属于本工作单位的哺乳假休完缺乏法律依据。
6 110网律师 2013-08-19 13:04
你好，只能协商。没有具体规定。
7 徐卫东律师 2013-08-19 13:39
1、不可以；2、可以跟单位协商
8 赵江涛律师 2013-08-19 14:22
申请劳动仲裁维权
9 顾长河律师 2013-08-19 15:16
你好，先进行协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁！
10 怀向阳律师 2013-08-19 17:45
1、建议与单位协商。法律上对此并无明确规定。
2、你虽然已经提出离职，但你在单位应当享受带薪年假的，你可以要求用人单位安排你休完，两个部门经理如果互相推诿，你可以向再上一级主管领导反应情况。
2、你虽然已经提出离职，但你在单位应当享受带薪年假的，你可以要求用人单位安排你休完，两个部门经理如果互相推诿，你可以向再上一级主管领导反应情况。
11 赵亮律师 2013-08-20 10:55
1，已经离职就不存在哺乳假的问题了，不能在离职后还要求单位给予哺乳假待遇
2，你有年假的就休，带薪休假即可。
2，你有年假的就休，带薪休假即可。