克扣工资是否违法
克扣工资是否违法 请问公司每月克扣员工20%的基本工资，是否违法？
2013-08-16 23:06 ka444（北京－通州区） 已有 12 位律师回答
1 常路律师 2013-08-16 23:09
您好，违法。
2 李建成律师 2013-08-16 23:15
违法，协商不成可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2013-08-16 23:48
1、公司不得以任何理由克扣员工工资，建议你们向劳动监察部门投诉公司的违法行为；
2、劳动部门受理后会调查核实情况，如果情况属实，将会对公司进行查处
2、劳动部门受理后会调查核实情况，如果情况属实，将会对公司进行查处
4 张 静律师 2013-08-17 06:31
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
5 李同红律师 2013-08-17 06:59
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2013-08-17 07:11
违法，可以到劳动监察大队投诉
7 陈晓云律师 2013-08-17 08:27
违法，属于克扣工资，根据劳动合同法第38、46、47条规定，可随时辞职并要求经济补偿
8 孙新律师 2013-08-17 08:37
违法可提起劳动仲裁
9 赵江涛律师 2013-08-17 09:14
违法。
10 110网律师 2013-08-17 09:15
你好，首先根据法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 我的补充： 2013-08-17 09:16
但是以上克扣必须要有证据证明员工给公司造成了经济损失，否则属于违法。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
11 怀向阳律师 2013-08-17 16:55
你好，公司无正当理由扣除员工工资的行为，违反劳动法的规定，你们可以要求公司返还无故扣除的工资，如果公司拒绝，可以到劳动监察大队举报也可以申请劳动仲裁。
12 徐卫东律师 2013-08-19 16:00
绝对是违法的。