公司的调动是否合理 我是在加油站工作的，现在的岗位是核算工作，因为工作上的事请导致和站里的员工不和，公司本来打算把我调去别的站当便店员，由于内部原因暂时没有调动。但是昨天员工又因为一点小事，当众辱骂我（工作之外的事情，而且都不关我什么事），当时非常气氛，我报了警。而且我现在已经怀孕4个多月了，现在公司知道了，要调我去做加油员。
我应该通过什么途径来维护自身的权益

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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