求教劳动合同法的具体赔偿问题。谢谢！ 您好。我现在是一个厂里的供应内勤。但是最近新来了一个总经理，在搞什么减员增效。我成了减员增效名单里的人。我是12年2月15来这个厂里做的，那时候签的合同一年是另外一个岗位。然后13年5月份又新签了一个合同，合同岗位是供应科内勤，时间为一年。他现在也不直接辞退我，而是说把我调到车间里。那请问我现在可以不接受公司的调令仍旧在现在这个岗位做着吗？或者说不去车间自己辞职，那有补偿可以拿吗？如果公司直接说给我补偿让我辞职，那我可以拿几个月工资的补偿？麻烦各位了，我大学毕业没多久，什么都不懂。拜托拜托，急用。

公司无权随意调动岗位.

如果劳动合同上明确了具体的岗位，用人单位无权单方面变更。

调动岗位需要双方协商一致,公司无权随意调动岗位.

你好！公司部能随意调整约定好的岗位及待遇，你不服从，可以申请劳动仲裁。