因得罪领导，今天领导和人事找我谈话，意思让我自动离职。怎么处理 1、2013.3-2013.5为试用期，试用期期间自行购买了医疗保险，转正后并未补买试用期社保，请问这时要求补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位要求我立即走人，我要求额外支付一个月工资和半个月工资补偿合理吗？3、公司的工资有三个部分，包括工资1050元、每月绩效720元、年终绩效根据公司全年业绩计算，但在绩效考核里面说每年12月31日在职员工享有年终绩效，请问额外一个月工资和半月工资补偿怎么计算，这种情况能否要求拿到年终绩效？4、如果公司打算把我从成都调打攀枝花工作， 我该怎么办？

如果自动辞职，是没有补偿的。

你好，从成都调取攀枝花，有权拒绝，单位辞退，应当补偿。

自动辞职，是没有补偿的，可以与公司解除劳动合同。

自行缴纳的医疗保险费可以要求单位赔偿给你。
试用期满后，如果单位违法辞退你，你可以要求单位额外支付一个月的工资，以及经济补偿金
年终绩效是工作满一年才亨有，你工作不到一年是领取不到。
额外支付的补偿以实际发给你的工资为准。
工作地点如果写入合同，公司是不能随意单方变更的。
如果工作地点没有写入合同，根据合理原则判断，如果是跨省跨市的较大范围的变动工作岗位，单位是要承担法律责任的。
单位因客观原因作工作地点作小范围的调动是合理合法的。

你好，可以要求补缴社保，单位单方面解除劳动合同的话可以要求经济补偿金，调动工作你可以拒绝，协商不成可以申请劳动仲裁。