劳务派遣公司和用人单位工作量不饱和的工资计算方式
劳务派遣公司和用人单位工作量不饱和的工资计算方式 各位好：
我是在单位自招的员工，主管职务，但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同，现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理级以上是和公司直接签订劳动合同的，他们都是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许是100小时，也许上130小时，公司按照你上多少小时发多少工资，请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制员工出勤工时，这样的话是否合理？
我是在单位自招的员工，主管职务，但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同，现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理级以上是和公司直接签订劳动合同的，他们都是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许是100小时，也许上130小时，公司按照你上多少小时发多少工资，请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制员工出勤工时，这样的话是否合理？
2013-08-14 20:36 zhang0……（上海－松江区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年08月14日 20时43分
你好，可以向可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，如有疑问，可来电咨询。
2 张向锋律师 2013-08-14 20:42
违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 代雨庭律师 2013-08-15 07:14
申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2013-08-15 09:59
当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 110网律师 2013-08-15 11:54
违法的，可以向劳动监察举报。
6 李军律师 2013-08-15 12:55
如果双方没有签订类似协议的话，公司这样做不合法。
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