公司不给开离职证明 我的合同是2013年4月份到期，现在已经8月份了，公司也一直没有和我续签合同。我把手头的工作都已经做完并交接给了直属领导。但是老板还是不同意我离职，不给开离职证明，还说我要是走就让公司采取相应措施（我还有一个半月的工资在公司里扣着），我该怎么办？而且不给开离职证明，我得社保公积金都转不出去啊？

合同到期后，单位不续签但仍然保持劳动关系的，应当按照未签订劳动合同处理，单位有过错，应当承担相关责任。 我的补充： 2013-08-12 10:07

1，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以离职，工资公司也应当全额支付，发生纠纷可以申请劳动仲裁

建议向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并办理社保、档案转移手续

您好，提起劳动仲裁。

想离职的话可以离职，单位不办理的。可以申请劳动仲裁维权

你好。可以申请劳动仲裁。

单位不出具书面离职证明致你损失的，你可要求赔。

离职证明可以通过劳动仲裁要求公司出具，前提是你要离职。根据法律规定，你提前三十天书面向公司提出解除劳动合同就可以了，但你需要保留好相关的证据。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以向劳动部门申请仲裁

劳动合同到期后，用人单位应当与员工续签劳动合同，否则，员工可以主张双倍工资作为赔偿，另外，员工可以随时离职，你现在已经交接完毕且提出离职，但公司一直不给你办离职手续，公司的行为是不合理的，拖欠工资的行为也是违法的，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。