试用期满却没有转为正式员工，但仍然聘用该员工
试用期满却没有转为正式员工，但仍然聘用该员工 某软件公司的员工，从2012年8月12日入职，试用期三个月，至2012年11月12日试用期满转为正式员工，但是公司只承认该员工2012年12月1日转为正式员工，请问合理吗？并且该员工11月份整月的工资还是按照试用期的工资标准发放的。
2013-08-09 14:23 zsadus（广东－中山） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年08月09日 14时24分
不合理，用工之日起就已经建立劳动关系。
2 刘青芳律师 2013-08-09 14:27
你好，你可以申请劳动仲裁或者依法投诉！
3 孙新律师 2013-08-09 14:31
你好，试用期的约定是按照你们的合同规定的，如果是规定了具体的时间的话，超过了时间，公司是违约的
4 110网律师 2013-08-09 17:49
使用期满后，应按正式工结算工资。
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