劳动工伤赔偿 我的母亲在一家建筑公司工地干活，在无意识下被楼上工人掉落的钢管砸伤，因当时疼痛没有看清是谁掉落的钢管，现在公司不主动带我母亲去就医还是在我母亲强烈要求下去一个小卫生院做了B超，期间还以不带钱为由不让我母亲留院观察病情，并不给钱买药。后来听大家说如果我母亲不能找出谁砸伤的她，公司就不给赔偿只能自己负担，若找出来，则由砸伤者给我母亲赔偿。我想问一下，这种做法合法吗？公司难道就一点责任都没有吗？公司应该怎么样处理这件事情或者我母亲英爱怎么样去维护自身的利益。请律师帮我分析分析，谢谢您！

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

您好！ 
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

第一、建议尽快向当地劳动部门申请工伤认定；
第二、和公司协商，若没有结果可以向当地劳动部门监察局求助

1、你母亲是工伤无疑；
2、建议尽快委托律师收集证据（劳动关系、受伤经过）
3、尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。