关于劳动合同的相关问题 我的劳动合同应该4月1号签订，但是公司一直故意拖延到现在才签订。但是签订合同时由于和公司有关薪资的问题没有达成协议。这样解除劳动合同属于自动离职还是公司开除我。相关的问题麻烦解决。同事去年也是劳动合同故意拖延被劳动部门查到，公司才在限定的时间里给我们前的合同，对于以上两种现象劳动法是如何规定的，麻烦相关的老师帮忙分析一下，谢谢！

没有签定劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资；

合同的解除要么是员工单方提出，要么是公司提出，这一点，律师需要根据你的实际情形进行判断。

若还有法律疑问，可以直接电话咨询律师。

没有签定劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资；

没有签定劳动合同，员工有权要求公司从4月份起支付双倍工资，补缴社保。详情请来电咨询。

可以申请劳动仲裁，要求未签订合同期间的二倍工资差额，以及补缴保险。
需要帮助，可以联系面谈。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有权要求双倍工资的补偿，补缴保险
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资，如果没有缴纳社保，可以要求补缴。保存好相关证据材料。