在合同标明的试用期内无故被辞退有没有补偿金？ 您好~
我是为08年刚刚毕业的学生，安徽人。
于今年8月的时候应聘到一家上海的公司，9月的时候与该公司签订了劳动合同。
合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自2008年8月8日起至2009年2月7日止为试用期。合同标明的工资为1500/月.
在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也不算转正不知道是不是这样的？
今天公司通知我们一批同一时间进公司的人被裁员了。要我们星期一的时候来办理离职手续。但是在我们之后进来的一批人却没有被裁员.
想请问下在合同试用期未满时，我就算有填写转正申请而且涨了工资也不能说明我转正了吗？
在合同标明的试用期内无故被辞退有没有补偿金？
如果能领到,能领到多少?

1、要看公司是否批准。
2、应当有的，满一年补偿一个月的工资，不满6个月的补偿半个月的工资。

可以得到补偿金

1、申请并不必然转正。
2、很难主张经济补偿。

不能确定你是否转正。
在合同标明的试用期内无故被辞退有补偿金。

写申请不代表转正。要求批准的证据。不过如果公司有规章制度明确转正后工资提高的，你涨工资也可以作为证据。试用期内被无故辞退也有补偿金，半个月工资及一倍赔偿金。