公司可以编制理由不经当事人认可，随意降低工资标准码？
公司可以编制理由不经当事人认可，随意降低工资标准码？ 由于工作上的一些观点不同，总经理找了个工作上的问题，要扣我2500元，我知道要扣这么多后表示不接受，准备向劳动局反映，总经理一看这样扣有风险，就又编制了个其他理由比如报表不真实，没有我认可的情况下，降低了我的工资级别还扣2500元，请问公司这么做违法吗？
2013-08-05 21:26 SWH197……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 2013-08-05 21:29
投诉到劳动部门
2 110网律师 2013-08-05 21:47
到劳动部门投诉
3 江珍来律师 2013-08-06 00:34
1、公司做法严重违法，你可以以克扣工资为由解除劳动合同。
2、可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。
3、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。
3、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 陈贤良律师 2013-08-06 16:11
违法，到劳动局投诉。