工作异动，签订新合同，但用人单位无法履行招聘时的承诺
工作异动，签订新合同，但用人单位无法履行招聘时的承诺 因事业处搬迁，公司分流，原用人单位与其他事业处联系，将本公司的人分流道其他事业处.当时也是采取自愿原则，让我们重新与新用人单位签合同，并承诺其工作性质不变，同时也签订了切结书。但当我们一行人到新的用人单位时，那边的人事主管说：这里要不了那么多人，剩下的要不去产线，要不回去！最后大家一听，都这样了，就都回去了！然后去找我们原事业处的人资，要回我们的合同！但他们《人资》不给，也未做出任何回应！该怎么办？
2013-08-05 19:19 L~P520（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 张 静律师 2013-08-05 19:33
按当时的合同约定办理
2 江珍来律师 2013-08-05 19:37
工龄要继续计算。
3 110网律师 2013-08-05 20:16
不能降的
4 张勇律师 2013-08-05 21:15
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
5 110网律师 2013-08-06 11:38
先去劳动监察部门（劳动站）投诉，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
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