未签劳动合同，我若辞职可申请劳动仲裁吗？能不能得到双倍赔偿？ 我从2011年6月进入公司，公司一直未与我签订劳动合同，也没有缴纳相关保险，因自己原因2012年5月提出辞职，之后又于2012年11月再次进入本公司工作，到今年7月份，因为和客户发生矛盾，公司领导先前和我沟通要辞退本人并有意向下达文件，现在公司领导改变主意想给我调整工作岗位，我不同意，因为我也不想继续在本公司工作，请求领导走正常程序下发文件，公司拒绝。现在如果我自己主动辞职，同时我手里没有相关证据，唯一证据就是公司的考勤表和打卡记录，但这些都是公司掌管，我想请问一下，申请劳动仲裁可以要求双倍赔偿吗?双倍赔偿的工作时间该按哪个时间段算起?

一、2012年11月以前不管签或没有签劳动合同你都没有主张权益的资格和时间了。
二、2012年11月至2013年7月你们之间属于什么关系？有没有签约？
三、你主动辞职，单位没有补偿或赔偿你的情形出现。