领导和我有个人矛盾，公司解雇我不想付赔偿金，在规章制度中找茬将我解雇怎么办？ 领导和我有个人矛盾，想把我解雇。人事说跟我协商。但又不愿意按规定付给我赔偿金，让我那一个月工资自己走人，我不同意。人事威胁我，说会请专人来对付我，从员工规章制度里随便找点茬就能把我解雇，我一分钱赔偿都拿不到。请问我该怎么办？
有人让我去申请仲裁，请问需要一些什么样的证据？

你好，可以申请劳动仲裁。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

需要向的单位所在地的哦劳动仲裁部门申请仲裁

你好，你首先需要准备存在劳动关系的证据，其他还有工资多少的证据就可以了。

可以申请劳动仲裁

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 我的补充： 2013-08-05 14:57

收集证据：
建议收集公司单方面和你解除劳动合同并且和你说赔偿一事的录音或证人证言的那个只听资料。

可以申请劳动仲裁

你好，建议申请劳动仲裁维权。

1、不用怕，直接去申请劳动仲裁。
2、要求单位出具书面的辞退证明并加盖公章。

公司非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金

直接申请劳动仲裁，会告诉你需要哪些证据的。

申请仲裁，提供被解雇证据，是否合法由公司证明，公司无法证明合法的就是违法。

公司还没有解雇你，你不能申请劳动仲裁。如果想继续做下去，那么就好好研究规章制度，特别是构成解除劳动合同的条款，确保自己不违反。