用人单位为签订劳动合同，三个月后又将劳动者违法辞退
用人单位为签订劳动合同，三个月后又将劳动者违法辞退 用人单位一直未与本人签订劳动合同，说好的每个月工资，单位以试用期为由，没有足额给予，三个月后，本人并无任何过错，用人单位以部门效益不好将本人辞退。请问我该怎么办？是与用人单位协商还是立即申请劳动仲裁？要是申请劳动仲裁的话要申请哪些赔偿呢？
2013-08-04 12:07 兜兜转转12……（天津） 已有 6 位律师回答
1 张 静律师 2013-08-04 12:19
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
2 杨立宝律师 2013-08-04 12:24
申请仲裁索要赔偿金
3 刘青芳律师 2013-08-04 12:34
你好，建议先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
4 齐志龙律师 2013-08-05 06:36
申请仲裁
5 孙新律师 2013-08-05 09:46
如果协商达不成一致，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
6 孙新律师 2013-08-05 10:49
单位的做法违法，协商不成的，你可申请仲裁
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