在公司工作了5个多月工资辞职没签合同说三个月后给薪资合法吗？
在公司工作了5个多月工资辞职没签合同说三个月后给薪资合法吗？ 在济南一家公司上班从3月19号正式入职工作到8月3号辞职，没有签合同并且公司每个月扣10%的违约担保金，公司说离职三个月后发最后一个月工资和违约担保金这样合法吗？ 我今年19岁在公司兢兢业业，却没有得到相同的待遇所以辞职，还有一些同事被辞退所有工资一点不发，公司是招商公司经常出差被辞退的员工连路费都不给报这样合理合法吗？
2013-08-03 21:28 q91926……（山东－济南） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-08-03 21:30
1 不合法，
2 去劳动局投诉或仲裁维权
2 去劳动局投诉或仲裁维权
2 刘青芳律师 2013-08-03 21:50
你好，不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 敦新余律师 2013-08-03 22:05
不合法，可向劳动局投诉或仲裁维权
4 110网律师 2013-08-04 07:43
你要求单位支付你双倍工资，并且支付扣发的工资。
5 110网律师 2013-08-04 09:56
你好，该公司做法不合法，
你可以到劳动局申请劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿金以及扣罚的违约金
你可以到劳动局申请劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿金以及扣罚的违约金
6 110网律师 2013-08-04 11:04
你好：
公司的做法是违法的，你们协商解决，协商不成，你可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁，前提是你必须有证据证明你在公司工作多长时间，工资是多少。
公司的做法是违法的，你们协商解决，协商不成，你可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁，前提是你必须有证据证明你在公司工作多长时间，工资是多少。
7 110网律师 2013-08-13 15:08
公司的做法违法，应退还你的担保金，并支付你拖欠的2个月工资，你还可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资4个月。
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