你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说
你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说 你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说我是职务侵占并要解除劳动合同
2010-08-23 15:17 赵飞1237……（北京） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2010-08-23 15:22
如对公司解除劳动合同的做法或相关待遇有异议，你可以提起仲裁主张相关权益。
相关法律问题
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
1个回复我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
2个回复你好，我是公司业务，我代表公司打的欠条上面只有***公司***没有公司公章公司不认账怎么办啊
2个回复公司以培训为由占用员工休息时间是否合法
5个回复公司以无业务为由通知员工休假
2个回复我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
2个回复公司以员工违反规定为由，炒了员工。员工能要求赔偿吗？
1个回复有限责任公司要求员工因为辞职或者退休等情况离开公司均要退股（内部职工股）的规定是否有效？
1个回复