公司工作地点变更
公司工作地点变更 公司从西青搬到塘沽，搬家前一直不提协商的事儿，彻底搬完之后才提议员工签迁址认同书）。。
如果员工跟随搬家，并在收到公司的迁址认同书 时，拒签表达不同意
那么：
1.公司搬家后才提议每个人签变更协议，是不是先斩后奏？合理吗
2.员工跟随搬家了，这个算行动认同吗？还是搬家时间达到一个月以上才算行动认同？如果这样一个月后再申请仲裁，还有时效吗
如果员工跟随搬家，并在收到公司的迁址认同书 时，拒签表达不同意
那么：
1.公司搬家后才提议每个人签变更协议，是不是先斩后奏？合理吗
2.员工跟随搬家了，这个算行动认同吗？还是搬家时间达到一个月以上才算行动认同？如果这样一个月后再申请仲裁，还有时效吗
2013-08-02 22:00 huan99（天津－西青区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-08-02 22:08
员工可以不搬家，单位要支付经济补偿金。
2 110网律师 2013-08-02 22:18
员工可以不搬家，了一要求单位要支付经济补偿金。
3 孙新律师 2013-08-03 08:21
申请仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付赔偿金
4 孙新律师 2013-08-03 12:41
员工可以不搬家，单位要支付经济补偿金。
5 孙新律师 2013-08-04 00:24
原合同虽未进行书面变更，但实际履行中已进行变更，一个月不提异议视为认可。再主张权利不再支持。因此不要超过一个月
6 王德民律师 2013-08-10 23:33
工作地点属于劳动合同中的主要条款，该条款变更的，需要签订补充协议，所以你可以要求单位支付经济补偿，是因为单位迁址导致合同无法继续履行。
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