社保和公积金按照最低标准缴纳合法吗？
社保和公积金按照最低标准缴纳合法吗？ 在一家小外企工作了一年，恍然发现我的公积金和社保交的很少。去年先是这家小外企实习了四个月，工资4500，然后毕业了签正式的劳动合同，签的工资是6500。
去咨询公司人事，得到的答复是：公积金是按照去年实习工资4500交的（劳动合同和三方协议上写的是6500），要到今年8月才能调整；社保是按照上海最低工资缴纳，因为是社会统筹所以不必缴纳很高。
请问公司这样操作合法吗？我能向公司索要公积金和社保的损失吗？
去咨询公司人事，得到的答复是：公积金是按照去年实习工资4500交的（劳动合同和三方协议上写的是6500），要到今年8月才能调整；社保是按照上海最低工资缴纳，因为是社会统筹所以不必缴纳很高。
请问公司这样操作合法吗？我能向公司索要公积金和社保的损失吗？
2013-08-02 12:49 ywt242……（上海－徐汇区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-08-02 12:52
公积金不能申请劳动仲裁，社保可以。
2 张 静律师 2013-08-02 12:56
建议申请劳动仲裁
3 110网律师 2013-08-02 13:07
不合法，可以申请劳动仲裁
4 110网律师 2013-08-02 14:10
你好！公司的做法不合法，你可以就社保问题申请仲裁，要求公司补足。
5 110网律师 2013-08-02 16:11
不合法的，建议协商解决吧