我是正式员工吗?被辞退有赔偿金吗? 您好~
我是为08年刚刚毕业的学生，安徽人。
于今年8月的时候应聘到一家上海的公司，9月的时候与该公司签订了劳动合同。
合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自2008年8月8日起至2009年2月7日止为试用期。工资为1500/月.
在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也不算转正不知道是不是这样的？
今天公司通知我们一批同一时间进公司的人被裁员了。要我们后天的时候来办理离职手续。但是在我们之后进来的一批人却没有被裁员.
想请问下我现在是算正式员工还是试用工?
如果我们被辞退能领到赔偿金吗?
如果能领到,能领到多少?

已经签订合同 虽然在试用期内 解除合同也需要正当理由

劳动合同1年以上3年以下的试用期不得超过2个月，该合同试用期约定期限不符合法律规定。你应认定为正式员工。用人单位解除合同应给与你赔偿。

你可以要求单位给你双倍赔偿。

你算正式员工
能领到赔偿金。

1.你应属于正式员工,劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月.2 如果公司将你辞退(无法定理由),你可以得到双倍的赔偿(工作满一年按一个月工资,已超过六个月未满一年的也按一个月工资计算.未满六个月的按半月工资计算)

过试用期就是正式员工，在合同期内单位解聘或辞退，应支付补偿。

属于正式工，可以要求半个月工资的经济补偿。

法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”按《民法通则》的解释，包括本数，即含三年，“不满”不包括本数。所以你的试用期约定为六个月是不违法的。单方递交的转正申请不意味试用期的提前终止，所以你还是在试用期。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件， 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 所以你的单位裁员的行为是违法解除劳动合同，你可以主张1个月工资的赔偿金。

现有证据认定试用期的可能性更大。