劳动仲裁问题 去年我与公司签订的入职合同，我于2010年7月20提交的解除合同通知书（发快递至公司），理由是写公司一直没有为我交保险，并向劳动局提交了仲裁申请，当天我也QQ离线文件发送了老板我的工作交接（不知这个可不可以算做交接证据）。
  现在，公司不肯发我7月份的工资，说是我没有当面交接工作。
  请问我要怎么办（我提交的劳动仲裁是8.27号开庭）

没有交接的话那你再主张到你仲裁那天的工资为止。

离职的交接要按公司的具体规定，你离线交接是否属交接完毕，应视公司具体要求规定。但你离线交接的记录可以算做为证据向仲裁庭提交。目前你需做的就是准备证据积极应诉

发放工资与做交接是两码事，但你有义务做好工作交接。7月份的工资可以作为请求事项，最关键的是仲裁请求事项必须准确，并且于法有据。否则会影响整个案子将来的走向。

你有权利要求补缴社保以及经济补偿金，工资等，具体如何应变，可以联系面谈。

1、未缴保险可以要求补缴，以此为由要求解除劳动合同可以要求支付经济补偿金；
2、工作交接和支付工资是两件事，交接应该按照公司规定予以办理。
如果有疑问可以来电咨询。

工资应当结清的。