有关产假降薪处理
有关产假降薪处理 公司在我请产假前一个月降低了我的工资，现在产假结束了我觉得公司这样处理不妥，不想继续留在公司，请问我该怎么处理，顺便我能申请赔偿吗
2013-07-29 15:31 aiaibs……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-07-29 16:41
根据你的陈述，我问你一个问题，公司为何在你产假前降低你的工资待遇？根据法律规定，产假月工资的标准应为你十二个月的平均工资。
2 孙新律师 2013-07-29 17:37
产假工资应按你请假前十二月的平均工资支付，可以申请仲裁要求补发工资并要求支付经济补偿金。
3 江珍来律师 2013-07-29 18:04
1、可以以公司不足额发放工资为由辞职并要求经济补偿金。
2、经济补偿的标准为一年补偿一个月的工资。
3、与公司协商不成的情况下可以直接申请劳动仲裁解决。
2、经济补偿的标准为一年补偿一个月的工资。
3、与公司协商不成的情况下可以直接申请劳动仲裁解决。
4 欧学文律师 2013-07-29 22:54
一般你要在公司实际降低你工资的次月，对公司单方面降低工资的异议，公司不同意恢复时，你才能要求赔偿，不过你因为产假延迟的话，产假结束后及时提成也可以