有关产假期间工资支付的问题 您好！有个问题想要咨询一下各位资深律师，希望能够得到大家的帮助，谢谢！
是这样的：我现在在一家外企工作，由于个人的某些原因暂时没能在这家公司上社保（与公司协商先由自己自愿缴纳），但是现在我已经怀孕，而且马上就要进入预产期了，我现在特别担心，想咨询一下诸位资深律师，想我现在这种情况，产假期间公司应该支付我的工资么？虽然我是自愿暂时不在公司缴纳社保的，但我与公司是有劳动合同的，而且我的住房公积金公司也在给我缴纳着，产检等公司也按照正常出勤给我算，就是不知道

可以先协商

你们可以先协商一下

你好，根据我国法律的规定，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　产假需提供的证件
　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁维护权益

如果有社保  可以拿到 生育津贴  拿到后 依法就没有权利争取产假工资了   如果不走社保   就可以要求产假工资 

   俩者只能争取到一个   因为法律不支持获益    俩倍的补偿 就是获利