用人单位利用公司指标差，采用竞岗方式，进行裁员。 我在用人单位从事工作五年多，今天4月分左右，重新跟用人单位签订了5年的劳动合同，因公司需要节省开支，采用竞岗方式进行裁员，现在公司以竞岗不上，给予待岗，但公司又否认有待岗存在，要求正常上下班时间，每小时都要到人力报道，随时安排临时工作，但工资只可以拿1100元，请问律师，如果公司安排的职位本人不去，那可以要求公司给予按照劳动法给予补偿吗？

不可以，建议服从公司管理，或者选择离开。请你三思。

  应按劳动合同约定支付工资。

公司安排“待岗”，没有法律依据，你可以要求公司按照原来的标准发放工资并给你安排原来的工作岗位。如果你因此辞职，公司应当支付经济补偿金。