员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 合理吗
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 合理吗 我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
2013-07-27 17:14 abasva……（福建－福州） 已有 3 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2013-07-27 17:54
工资肯定是要发的，具体你可以直接电话联系我。
2 张晓雪律师 2013-07-27 17:22
扣发工资不妥，但是员工要求你支付赔偿金无法律依据，员工辞职的无补偿金。
3 110网律师 2013-07-28 13:44
工资是要照实发放，但是其他的要求没有法律依据。