如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果？我已签无固定期劳动合同
如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果？我已签无固定期劳动合同 xxx股份有限公司重大资产重组股权置换（上市公司卖壳），根据（买方与卖方）置换办法人随资产走将员工劳动关系转到第三方公司（工作地点未变）， 福利待遇不变工龄连续计算.员工已签无固定期合同 .这种情况公司是否一定要给员工变更合同？ 如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果?如果不同意改签该公司劳动合同有没有赔偿？
2013-07-21 17:02 vip1mi……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2013-07-21 17:27
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2 110网律师 2013-07-21 17:28
你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 110网律师 2013-07-21 17:50
如果你愿意在买房的公司继续工作，将来享受工作年限经济补偿金，第一种方法：员工与买房、卖方签订一个三方协议，即员工本人同意将劳动关系转入买房公司，员工已在卖方公司工作？年，员工在卖方的工作年限经济补偿金由买方承担。员工与买方公司继续签订无固定期限劳动合同。第二种方法：让卖方将你的工作年限经济补偿金给你，然后你与卖方公司继续签订无固定期限劳动合同。如果你不愿意继续在买方公司工作，那最好在卖方公司在工商局申请注销前申请劳动仲裁
相关法律问题
企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？
2个回复工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
3个回复固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
6个回复公司主体变更，员工劳动合同是做原合同变更还是新签劳动合同？
3个回复违法不订立无固定期限劳动合同的法律表现
2个回复劳动合同上:员工无正当理由应服从公司变更,这个无正当理由是怎么认定的
2个回复在饭店当服务员，成功打完辞职，经理同意，老板朋友故意压我工资，我没有合同，是否能依靠法律要回工资？
5个回复已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？
7个回复