如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果?我已签无固定期劳动合同 xxx股份有限公司重大资产重组股权置换(上市公司卖壳),根据(买方与卖方)置换办法人随资产走将员工劳动关系转到第三方公司(工作地点未变), 福利待遇不变工龄连续计算.员工已签无固定期合同 .这种情况公司是否一定要给员工变更合同? 如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果?如果不同意改签该公司劳动合同有没有赔偿?
2013-07-21 17:02 vip1mi……(广东-深圳) 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2013-07-21 17:27
你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
2 110网律师 2013-07-21 17:28
你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 110网律师 2013-07-21 17:50
如果你愿意在买房的公司继续工作,将来享受工作年限经济补偿金,第一种方法:员工与买房、卖方签订一个三方协议,即员工本人同意将劳动关系转入买房公司,员工已在卖方公司工作?年,员工在卖方的工作年限经济补偿金由买方承担。员工与买方公司继续签订无固定期限劳动合同。第二种方法:让卖方将你的工作年限经济补偿金给你,然后你与卖方公司继续签订无固定期限劳动合同。如果你不愿意继续在买方公司工作,那最好在卖方公司在工商局申请注销前申请劳动仲裁
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